Foreign Workers Employment FAQ

03img
Frequently Asked
Questions

Foreign Workers Employment

1. Do I need to report to JTKSM if I want to terminate my employee?

Yes. However, termination that needs to be notified are only termination due to company closures and redundancies. Redundancies may arise as a result of several reasons such as company reorganization, production reduction, company merger, technological changes, company takeover, and others. This does not include termination due to disciplinary action and dismissal of employees.

2. Adakah menjadi satu kesalahan sekiranya majikan tidak melaporkan pemberhentian pekerja?

Ya. Pemberitahuan Pemberhentian Kerja 2004 (Borang PK) telah diwartakan sebagai P.U (B) 430/2004 pada 11 November 2004 dan kepada mana-mana majikan yang gagal mematuhi perkara ini adalah melakukan satu kesalahan mengikut seksyen 63 Akta Kerja 1955, dan jika disabit kesalahan boleh didenda tidak lebih dari RM10,000 untuk setiap kesalahan.

3. Adakah dalam tempoh shutdown, pekerja yang bergaji bulanan layak mendapat upah?

Ya. Mahkamah telah memutuskan pekerja bergaji bulanan yang tidak disediakan kerja di dalam tempoh shut down, berkelayakan mendapat upah penuh. Majikan perlu membayar gaji berdasarkan kontrak perkhidmatan bagi pekerja yang dibayar gaji secara bulanan.

4. Apakah kategori pekerja yang boleh direntikerja sentara atau lay-off?

Pekerja yang boleh direntikerja sentara atau lay-off adalah pekerja yang dibayar gaji mengikut jam, harian, task-work atau piece rate.

5. Majikan telah membuat keputusan untuk menutup operasi perniagaan selama satu minggu kerana cuti perayaan dan meminta pekerja memohon cuti tahunan dalam tempoh tersebut. Adak

Menurut Peraturan 5 (1) Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, hari rehat, cuti am, cuti sakit, cuti bersalin, cuti tahunan, cuti yang dibenarkan dibawah undang-undang bertulis dan apa-apa cuti yang dipohon dan diluluskan oleh majikan, tidak boleh dianggap  sebagai rentikerja sentara atau lay-off.